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汪宏道必须承认受到打击，他原以为自己的创意领先一步，就像当初青云茶饮料诞生，其他人完全没注意到或者没想到能这样做，青云创业愿意支持正是因为他发掘这个领域。
可残酷的事实告诉他，创意未必是最重要的因素，自己以为的商机很可能是别人深思熟虑，认定时机未到的项目，佐证就是青云强大的全套产业链，有充分基础将创意变成现实。
怪不得潘华兴总是忽冷忽热，大概既不看好自热食品当下的市场，同样疑虑他能否担起项目负责人的重任吧。
“汪同学是否需要休息休息，你的脸色看起来不太好。”吴新道。
“不需要，咱们继续吧。”汪宏道虽然内心挫败，但长久的惯性让他不愿做逃兵，硬着头皮也要完成观察之旅，即便最后的答案是放弃。
吴新认真地为他介绍欢乐食品架构，每个部门都是怎么运作的，创办过程中遇到哪些问题。
“青云自成立以来，推动大大小小数百个项目执行收尾，在管理上一直有总结经验编制手册的习惯，罗总曾说过要做农业食品界的大众，形成自己的质量管理体系。
理论上讲，手册加培训的目的就是让每个部门每个岗位明确自己在公司中的位置，协作一致做好公司经营，但就生产实际而言，不乏同样的错误连续犯，两者之间隔着鸿沟，青云根本无法保证每个新项目都复制模板项目的成功。
这是青云创业不仅内部拣选，更在外界物色的原因，就像一个个鸡蛋，它能提供充足的温度湿度光照，可是不是鸡蛋孵化想要的完全未知，确保鸡蛋孵化出来就是创业团队的价值，能拿到股份的核心因素。
汪同学不必忧虑跟青创的比较，双方是互相合作又互相博弈的，整个青云集团给予支持不是没成本，倘若你依赖青云过多，自然得不到优厚的条件，否则就是平白让利，这样胡来任谁都坐不住青创负责人的位置。
反过来，你越是显出更少的依赖，譬如自带高额启动资金，原料采购有更稳定便宜的渠道，销售上新能自个包办，青云不需要额外付出资源，你就能获得更多。”
汪宏道把吴新的劝告听进心里，他知道对方是好意，想帮他重塑信心。
事实上，他也醒悟自己有太多想当然，碰到一路好心，罗宗睿潘华兴乃至吴新，才造成现在这种尴尬情形，设若蒙头就干，恐怕找家里要钱的矛盾就已经爆发很多次，绝不是现在这副平和模样。
“我能来欢乐食品帮忙吗？不要工资，管饭就行。”
“你莫不是打算常驻。”
“是的，我想看得更清楚些。”
“得问余经理。不过，”吴新笑道，“你若常驻就不是客人，非但没有接待招呼的待遇，反而还要指派你做事。”
“理所应当。”汪宏道拍着胸脯保证。
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